Les Ressources Humaines étudient l’ensemble des candidatures, junior, confirmé, senior, pour rejoindre Covéa Finance en stage, CDD, CDI.
Attaché aux compétences et à l’implication, Covéa Finance a une forte propension à proposer un CDI aux collaborateurs ayant intégré le groupe en stage, en intérim ou en CDD.
1ère Sélection sur CV et Lettre de motivation
Entretien avec les Ressources Humaines et tests
Entretien avec votre futur responsable
Entretien avec la Présidente et / ou un Dirigeant de la Société
Covéa Finance marque un point d’honneur à suivre et à construire le parcours de ses collaborateurs.
Covéa Finance réserve un parcours d’accueil « circuit découverte » à chaque collaborateur, l’amenant d’abord à découvrir le rôle de chaque pôle grâce à une présentation de son responsable, ensuite à rencontrer et donc à échanger avec l’ensemble des collaborateurs.
Covéa Finance a mis en place un suivi personnel de chaque salarié, à travers un entretien annuel individuel visant à faire un point sur l’année écoulée, établir les besoins en formation et déterminer les objectifs de l’année à venir.
Chacun est acteur de son parcours professionnel, de son implication et de la place qu’il souhaite avoir, les Ressources Humaines associées au responsable opérationnel, vont oeuvrer en faveur de l’épanouissement professionnel du collaborateur concerné.
C’est ainsi que la mobilité interne à Covéa Finance constitue un pan à part entière de la gestion des Ressources Humaines.
